[職場] 如何思考是否離職？

攝影師：Elijah O'Donnell，連結：Pexels

兩個關鍵問題能讓你頭腦清楚的做出是否離職的決定，若沒有想清楚就離職的話，有可能會進入不斷換工作的無限循環中，這樣會讓你心很累且開始懷疑自己。

問自己兩個問題：
1. 你了解你對工作的期待嗎？你想從工作上得到什麼？
2. 你目前工作上有遇到什麼困難嗎？

第一個問題是讓你思考，你到底對自己或對工作有什麼期待，你若沒有任何期待或是也不知道如何開始的話，你可能還不適合換工作，你有期待但卻一直無法達成，那你可以走到第二個問題，你遇到困難後有嘗試著解決嗎？若你因為遇到棘手的問題或是人的問題想要換工作，這樣可能不太好，因為換了工作後，同樣的問題很有機會再出現，但你不可能一直換工作，上面的問題很簡單可以讓你做出該不該離職的決定，大家可以試著定期問問自己。

另外有個讓自己保持進步的方法跟大家分享：
1. 每三個月整理一次自己的履歷，知道自己是否有在持續進步
2. 若有的話，請繼續，若沒有的話，可以試著想想自己想要在工作上如何進步
3. 工作幾年且累積了一些能力後，勇敢對你夢想的公司投出履歷

投履歷不是要你一定要換工作，而是看看你想去的公司他們需要什麼能力？你是不是都有？若你能力夠好能走到談薪資這關，那也可以看看你目前的薪資水準是否有符合業界，朝著這樣的方式去做，能讓你有個目標和動力持續進步，知道自己想要的是什麼？若上面的第一點你不知道該如何開始，也可以透過想要在履歷上展示出來的項目，當做你對工作上的期待。

[投資] 投資觀，人生觀

從今年開始我把有在關注的標的的報酬率記錄下來，一開始也不知道能做啥，只覺得準備多點資料以備不時之需，第一季過去了，我覺得可以做成一個表，讓大家來感受一下投資到底是怎麼一回事。

垂直軸代表報酬率排名，從底下開始排名第一名到第十二名，水平軸代表月份，以 TSLA 來當例子，1 月的報酬率非常好是第一名，一個月就賺 12.45%，接著我們看累積到 2 月直接掉到第十一名，這是怎麼回事，因為累積到 2 月的報酬率是負 4.28%，3 月他仍然在第十一名，報酬率是負 5.35%，我們再看看 AAPL，1 月第十名，2、3 月都是第 12 名，報酬率是負 0.55%、負 8.61、負 7.94%，歷史上經過 4 次分拆的公司，怎麼在這排名中的累積報酬率是躺在地上？用傾斜角度也可以稍微看出一些資訊，我自己的投資也在裡面跟各大標的比較，可以看到他斜斜的往上走，這代表績效排名漸漸的往後走了，應該警愓一下自己；找找看有沒有斜斜的往下走的標的，有，而且還不少，VOO、0056、00878、00692，這些都是最近表現不錯的標的，你有買嗎？

股票的不可預期，就跟人生一樣，無法知道未來會怎麼走，當你處於相對高點時，就是最適合思考下一步的時候，因為資源較多，心情也可能較好，能想像的空間會更大，盡你所能的去想，但也不要太自我感覺良好，把簡單的做到完美已經超強了，不一定要尋求最艱難的路，相反的的當你在相對低點時，就像 2、3 月的 TSLA 跟 AAPL 走一個吊車尾的態勢，你也不用太多難過、太多的負面情緒，你得知道，這只是一個低潮，給自己一點時間去等待、去調適好自己，低潮過了，就是你往上衝的時候了。

（推薦一個走過低潮的影片）
我回來了！10個低潮期自救的錦囊妙計｜劉芒
https://www.youtube.com/watch?v=VnFaltqUab8

以投資來說，我的方法就是分批投入不重壓單一標的，我的做法是把單一標的的資金畫分成十分投入，雖然份數很多但因此你就不用再擔心股價下跌到不敢買或是股價一直上漲到不想買的問題了，也可以做到適時獲利出場，讓股價下跌時不要這麼痛，我在一月股價 830 左右時有賣出一些 TSLA，也是基於分批投入的概念，0056 和 00878 也因價格一直上漲，我也一直持續買進，接下來若有反轉也就要賣出一些入袋為安了，這就是處於相對高點時該做的事，但這都得依賴在相對低點時，你有記住這只是一個低潮並且持續的買入才行。

投資觀，人生觀，是如此的相近。

Reference
[投資] 分批進場不只是操作手法，還能讓你面對人性
我回來了！10個低潮期自救的錦囊妙計｜劉芒