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2022年7月23日 星期六

[職場] 努力之後,選擇離開

攝影師:ANTONI SHKRABA

在新公司待滿一年,了解到以前不懂的自己,也做了一個從未做過的決定。

2021 年,好不容易踏進了夢想公司,從我一進這個業界,就非常想加入的一個地方,除了裡面高手雲集,想加入學習之外,也想貢獻所學,自己的內心其實充滿了緊張,畢竟自已不是名校出身,在前幾間公司也非表現頂尖,要來在這邊工作,真的很擔心能力不足,另外也提醒自已,不要把之前工作文化帶入,來新公司就是要融入新的文化,學習新的做事方法。

半年多過去之後,我真的遇到非常多困難,除了轉換領域的學習之外,事情也非常多,效率不好導致工時特別長,假日除非特別有事情,不然我就是打開電腦繼續工作,另外就是表現不如公司預期,無論是負責 task、處理 issue,或是 study 後的報告,處處不盡如人意,雖然心理總想著,遇到困難就是努力解決他,自已有問題就是改掉他,一天不行就兩天,兩天不行就三天,持續的注意跟改善,總有一天能迎刃而解,這半年來,我時常檢視自已,然後再訂出改善計劃,讓自已不斷朝想像中正確的方向前進,這也是以前非常少做的事情,只能說,我以前過的太順利了,所有壓力與困難,都是比較級的,沒有最難,只有更難;我都以為這些事不至於影響我太深,直到有人跟我說,我看起來似乎不太對勁,這些話來自我老婆還有同事口中,我才驚覺,原來我正默默的被影響,甚至在我不太知道的情況下都表現出來。

在這工作接近一年時,在一個自我對話的時候,我自問這樣一直下去真的對嗎?問題一定是在自已身上嗎?努力改善後結果不滿意,還是只能繼續改善嗎?問題有沒有可能是這個環境或主管?從小的學習,無論是從課堂上或是教科書上,總給我這種要正向的觀念,一直以來自認帶給別人的也都是正面積極的想法較多,這一年來,我覺得完全不同了,我真的不想再繼續下去了,我尋求了家人、朋友及公司各方的幫助,做出了從前沒做過的決定,我選擇了離開,因為這段時間在這個環境裡,我無法表現出該有的水準,我覺得自已被困住了,再不離開,無論對自己或這個 team 都是負面影響,沒有任何一方有好處。

我檢視了過去遇到的問題,有一個很大的問題點在於我不夠勇敢,我沒有真正做到勇敢面對問題,勇敢將該做的事導向正確方向,而只選擇了在當下雖不輕鬆但較簡單的路,雖然最後有把事情完成,但現在看來結果是不好的,另外,我也同時持續選擇了會讓結果不好的方向,這一年多來,我蠻常檢視自已,但卻沒有發現上述的這些問題點,有可能是自己太逞強還是腦子轉不過來,非常感謝我的朋友們,在這件事情上幫助了我非常多,若沒有你們我應該還陷在裡面,特別感謝我的老婆,若不是你不放棄且不斷地告訴我你看到的問題在哪裡以及持續跟我討論各種可能性,我就算能走出這一波困難,也做不到更了解自已。

2022年7月17日 星期日

[書籍分享] 灰階思考

書籍圖片:來自博客來

評分:★★★

期待看股癌的書好久了,最近剛好有個難得空檔,讓我能速速的看完,就跟股癌大大的期望相同,是一本較好入門投資心法的書,用一些簡單的例子帶我們了解投資時該注意的事情,有很多其實在 podcast 上已經聽過了,讀到時就是再復習一次,蠻好的,因為這種事情就是要不斷的被提醒,才能持續的想到,而且,投資心法其實也能應用在工作、遊戲及人生上,真的獲益良多啊,下面分享一些片段

我們這輩子不會只做一個決定

雖然聽起來非常白痴,但聽在我心裡卻是個重擊,常常因為默默的把事情看的太重,而把每個決定的重量拉的過高,造成對事情的誤判,以及讓後果對自己的影響太重,這些都是我最近遇到的問題,其實都不太需要,人生就是由大大小小的決定組成,不會是一個決定就影響了你全部,但你如何思考這些事來做出決,卻會默默的影響你,重點在這些過程,而不是結果。

應該在每個決定和判斷的當下,都去思考各種可能的劇本和發展,做出至少以當下所獲取的資訊來看,是合理且理性的決定

無論在投資、工作及人生上都適用,但背後必須要有足夠的知識才行,不過就算知識量不足,每個人也都不是白紙一張,只要不是過於自大,覺得自己都是對的其他人都是智障,做出的決定就會是當下較好的決定了,重點在於,不斷地這樣執行,不斷地進步,才有機會幫到你的下一個決定

人生如同市場,短期都是由隨機主宰,中長期來說,才有個性、品德、智慧、眼光的發揮空間

常常在投資中把時間拉長來看,就會發現很多想法是多餘的,擇時進出只為了買個短期的低點,但拉長時間來看,沒人能確定何時在低點,也有可能因此錯過了低點,人生真的也是,短期遇到的挫折是不會斷定你整個人生的,樂觀悲觀都會遇到挫折,重點在於你的心態帶來的中長期表現,那才是你達成目標的方式。

精進是為了面對許多未知、卻令人雀躍的事物,得以持續學習和探索;保持彈性是讓我們不會在面對未知時抗拒,在不了解的情況就下定論,以致於錯失機會

常在給自己太大壓力下,會覺得要去精進一件事困難重重,壓力山大,但我們可以先退一步,想想這只是為了讓我們面對未知的一個方法,一步一步的去探索,才有辦法學習更多的東西;面對未知時最簡單的就是抗拒,但這讓我們少了很多機會,無腦接受也有可能讓我們背了過大的重擔,我們能做的是,先確定自己是有彈性的,就不需要去抗拒未知,接受且學習,不一定得做到完美。

重點往往不是我們看見了什麼,而是我們沒看見的是什麼?

曾做過的事不代表你已經做到最好且沒有改善空間,隨著時間改變,很多事情都會有變化,在當下沒看到的,在未來還是有機會能看見,這點我覺得非常困難,因為人在當下看到什麼就當做是什麼了,容易少了點想像力和思考,簡單的事也是如此,常常也可能因此錯失了改善和更進一步的機會

習慣性留一些空間讓自己的腦袋轉一轉,面對標準答案也要大膽地質疑,可能就轉出生機

面對有聲望的一方,也可以勇敢地質疑,有質疑表示你不確定,不確定怎能做出正確的決定?換個方向想,你的不確定也會讓你未來遇到某些事情時,可能做出錯誤的決定,為了未來能做出正確的決定,勇敢的質疑吧

我們不知道什麼時候還會崩盤,但我們可以訓練自己找到適合自己的投資配置,確保自己永遠會留在場上

這也是我近幾年一直在做的事情,從 2020 年開始聽股癌後不斷調整嘗試找出適合自己的投資方式,且每年做些微調,到今年又回到定期不定額的方法,目前覺得這是較適合自己的方式,花在投資時間上少,而且也能讓自己較放心的把資金都留在市場上

有時候真的不是我們有問題,而是環境與我們不合。因此,我們更應該去擲下一輪骰子,試試自己在新天地的手氣

真的是如此,遇到問題雖然得努力面對與解決,外加不斷地嘗試,但記得要給一些空間,讓自己是有彈性的,若真的這邊的環境與我們不合,換一個地方也可以是個選擇,人生不是只有單一方向和目標,隨著時間改變,這些事都會變化的,努力學習,適應這些變化,讓自己變成更好的人吧。





2021年4月26日 星期一

[職場] 如何思考是否離職?

攝影師:Elijah O'Donnell,連結:Pexels

兩個關鍵問題能讓你頭腦清楚的做出是否離職的決定,若沒有想清楚就離職的話,有可能會進入不斷換工作的無限循環中,這樣會讓你心很累且開始懷疑自己。

問自己兩個問題:
1. 你了解你對工作的期待嗎?你想從工作上得到什麼?
2. 你目前工作上有遇到什麼困難嗎?

第一個問題是讓你思考,你到底對自己或對工作有什麼期待,你若沒有任何期待或是也不知道如何開始的話,你可能還不適合換工作,你有期待但卻一直無法達成,那你可以走到第二個問題,你遇到困難後有嘗試著解決嗎?若你因為遇到棘手的問題或是人的問題想要換工作,這樣可能不太好,因為換了工作後,同樣的問題很有機會再出現,但你不可能一直換工作,上面的問題很簡單可以讓你做出該不該離職的決定,大家可以試著定期問問自己。

另外有個讓自己保持進步的方法跟大家分享:
1. 每三個月整理一次自己的履歷,知道自己是否有在持續進步
2. 若有的話,請繼續,若沒有的話,可以試著想想自己想要在工作上如何進步
3. 工作幾年且累積了一些能力後,勇敢對你夢想的公司投出履歷

投履歷不是要你一定要換工作,而是看看你想去的公司他們需要什麼能力?你是不是都有?若你能力夠好能走到談薪資這關,那也可以看看你目前的薪資水準是否有符合業界,朝著這樣的方式去做,能讓你有個目標和動力持續進步,知道自己想要的是什麼?若上面的第一點你不知道該如何開始,也可以透過想要在履歷上展示出來的項目,當做你對工作上的期待。


2019年9月29日 星期日

[生活][管理] 米家掃地機器人和 iRobot Roomba 670 比較之用人哲學



直接先比較優缺點:
1. 時間:米家勝;同樣大小的打掃區域,米家會先掃完,iRobot 會多出蠻久的時間
2. 清潔:iRobot 勝;雖然會花較久時間且路徑會重覆,不像米家把路徑規劃的這麼好,但他掃完明顯會比米家多掃出一些毛屑灰塵
3, 清掃路徑:米家勝;從 app 上就可看出都有照規劃走,iRobot 比較隨性,同樣的地方會去好多次

兩者算是各有優缺適合不同時機,沒太多時間時適合用米家,時間較充足時用 iRobot,覺得家裡有一些髒時用米家就夠,覺得比較髒時用 iRobot 較能掃好,話說在寫這篇的時候想到,若我用米家連掃兩次的話,不知道時間跟清潔程度跟 iRobot 比較會差多少,真的蠻好奇

這跟用人哲學類似,你得先了解人的優缺點,才知道該怎麼用,好比說遇到緊迫事情時,你就不會想找 iRobot 這種做事較慢但可以做的較仔細的人,因為他沒辦法很快的給你回應,這種時候你應該找米家來幫忙,他可以用最快的速度做完,不敢說是做到很好,但至少立馬回應,錯誤的預期心理會造成雙方都不滿意,雖說人是可以教育訓練的,但很多事情也講天份,改變他們,不如適當使用

2018年5月22日 星期二

[職場] 2018 績效評估之後


今年,我的績效比往年都還要差,當下雖然是很難過,但告訴自己難過一天就好了,把問題找出來改進才是更重要的事。

我自覺去年績效評估後,我有不斷地提醒自己,在工作中思考如何能做的更好,倒不是說做的完美,而是在時程內完成任務且做好計劃,讓做完的事情不會成為以後的負擔,看了去年的,我覺得我有感受到自己的改變,但卻無法得知別人是否有感受到這些改變。

今年同樣找了主管討論一下,我發現到主管對我的期許比我對自己的期許高了很多,他也說到類似的概念,希望我能做好自己之外,也能影響團隊,甚至是帶動團隊讓組織更好,說實在的我實在是沒有期許自己能做到這些,讓自己好這是基本的,要能影響團隊這是可以慢慢經營的,而且是能夠從自身做起慢慢影響出去,但要讓組織更好這件事,可能會比較複雜一些,我覺得我會朝這方向努力,在這同時,也得多找主管聊聊如何讓組織變好這件事。

寫這篇的時候,總覺得有件事一直沒提到,但過了幾天後也想不起來,只好先留在這,等到哪天突然想起再來更新。

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[職場] 2017 績效評估之後

2018年2月3日 星期六

[職場] 改善履歷也試著改善公司

我在職場文章裡曾提到過要有改善履歷的習慣,今年在訂目標的時候覺得,如果你在思考如何讓自己加分的同時,也同時想著讓公司也加分,不再只是單從自己的目標出發,這樣對你會更好的,因為你在進步,同時也督促公司一起進步。

讓自己跟著公司的方向走
這點比較容易,畢竟是從自身改變,若公司的方向是提升設計能力,你可以去想設計這件事需要哪些能力,你可以試著去提升這些能力,並且將你的提升加到履歷上,讓自己加分同時也跟上公司的腳步,朝雙贏的局面走。

讓公司跟自己的方向走
這點比較困難,因為你必須要能影響公司,不過困難不是做不到,得看你有沒有決心,把自己想走的方向定出來,在各種場合不斷提出且說服各個能決定公司方向的人,你一定能辦到,就算你不是 CEO,你也可以有機會影響 CEO;這個方向要思考的會不太一樣,因為你也必須思考別人想看怎麼樣的公司,若你真的影響了公司但卻是負面的,那可就本末倒置了。

有了這種正向的想法與做法後,你可以不用把時間花在抱怨公司,而是花在如何讓自己和公司加分上,你會活的更有方向。

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[職場] 你想看怎麼樣的履歷

2017年9月26日 星期二

[職場] 我已經做了我該做的事了,怎麼績效還是不好?

不知道你有沒有過這種想法?我已經做了我該做的事了,沒有功勞也有苦勞,加班時我也很配合,不合理的要求我都吞下去了,怎麼績效還是不好?有的話,我們用三個步驟來檢視一下。

1. 檢視自己有哪些想法有問題?
沒錯,加班時你都很配合,但加班背後的原因是什麼,你有沒有想過?會不會是之前自己種下的因,而造成現在要加班的果?若回顧時你總是想到加班你很配合,但你卻不知道原因是啥?這會是個很大的問題,經驗是靠時間累積出來的,但有些人卻做成 時間是靠時間累積出來的,你以為花了時間就會累積經驗,若你遇到事情總是直接去做,而不想背後的原因以及整個故事到底是什麼,我可以非常肯定的告訴你,你累積到的可能只是時間,沒有經驗,所以,不要再說什麼你加班都很配合了的這種鬼話了,你有沒有去思考過背後的原因,找出問題並且試著解決呢?若沒有的話,請先停止負面想法,往這個目標試試。

2. 檢視自己有哪些做法有問題?
不合理的要求我都吞下去了,你覺得這件事情合理嗎?不合理的事情你又為什麼要吞?吞了之後有人感激你嗎?還是只有你自己耿耿於懷?做自己想做的事,會讓你很自然的把事情做好甚至超乎預期,不是你想做的事你又為何要做?一定要先確定事情到底該不該做之後,再來決定你的下一步是什麼,若凡事都只是輕鬆的答應但沈重的執行,做久了你會開始否定自己進而產生負面情緒,做任何事請先預想結果,不要凡事都埋頭苦幹,這樣做事絕對有問題。

3. 檢視自己有沒有對你心中的問題找過答案?
績效不好時,你能說出的種種觀點及問題,你是否嘗試找過答案?是否想過問題到底在哪裡?是否想過解決方法?若沒有的話,你可以從上面的兩點開始做起,培養出自己與以往不同的做事方法,讓大家能感受到你的改變,否則你將永遠在做累積時間而不是累積經驗,遇到問題,找出問題點,試著把他解決,這不是再基本不過的想法了嗎?


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[職場] 績效評估之後
[職場] 如何提醒自己有危機意識

2017年6月18日 星期日

[職場] 2017 績效評估之後

每年都會有一次以上的績效評估,當績效評估過後的改變,你不能視而不見,不是要你去比較誰有調薪或誰有升等,你應該是要先跟自己比較,自己有沒有符合自己的預期,下一步才是去了解自己有沒有符合組織的預期。

之前文章有提到過自己要有危機意識,進而去訂定一些目標,這樣才能有辦法跟自己比較,不然每天埋頭苦幹的工作,卻不知道自己其實沒有在進步或是根本不符合組織預期的人大有人在,你若遇到有人說 "我今年很努力,卻沒有調薪" 這種我沒有功勞也有苦勞類的說法時,你可以問他兩個問題:
1. 你有不斷地達成你給自己的目標嗎?
2. 你有確定你達成的目標裡也符合組織的預期嗎?
98% 以上的人一定都無法很肯定的說有,現在這個時代早就不是 "我沒有功勞也有苦勞" 的時代了,很多人都不知道本份是什麼,更不會清楚如何進步。

今年我跟主管討論了一下,主管覺得我跟之前的表現差不多,但績效也沒給我不好,只是沒有很好,期望我能夠在做事情的時候多想一些,多做一些其他人不會注意到的事情,我覺得這樣的說法我能接受,人性常與這些事情拉扯著,我期望自己在接下來的一年中,能多想一些多做一些,讓自己先能感受到自己的改變,再有機會讓別人感受到。


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[職場] 你想看怎麼樣的履歷

2017年1月8日 星期日

[職場] 你想看怎麼樣的履歷

之前的文章 "[職場] 如何提醒自己有危機意識" 有提到要更新你的履歷並且投出,這次我想討論一下該如何寫出你想看的履歷,為什麼是你想看而不是別人想看?因為若連你自己都看不下去了,別人怎麼會想看呢?

格式
清楚、簡單、一目了然,讓你看了感覺舒服的格式就行,顏色不要過多,會讓人搞不清楚重點

項目
你越想看的放越前面,看了覺得沒意義的就不要寫出來,想想看你在看履歷時,哪個部份你會最優先想知道,如何寫能讓你最快最充份的抓住重點;記住在描述工作經歷時,盡量不要只是單純的描述你的工作內容,而是要把你的優點或事蹟給帶進去,讓看的人在得到資訊時也一起吸收了你個人的優點。

這邊有個我覺得是不錯的項目順序
1. 姓名和聯絡方式
2. 工作經歷
3. 教育
4. 語言

別忘了看一下你要應徵的職位中,若有一些特別要求的話,要記得加在你的履歷中。

重點歸納
到底這份履歷有沒有吸引到你自己?

看履歷的人,每個星期可能會看到數十份到數百份的履歷,你做這份履歷的認真程度,一定會讓看的人感受到,雖然你不知道誰會看你的履歷,但你至少得打動你自己。

寫完履歷,再次 review,直到覺得滿意再送出。

2016年12月10日 星期六

[職場] 如何提醒自己有危機意識

在職場上久了,常會容易怠惰或是有老大哥的心態,甚至是失去了方向和動力,這些都會造成危機但卻不自知,等到有一天被裁員或是遇到變化時,才來苦惱該怎麼辦或是只能抱怨公司對他不好,自己沒有功勞也有苦勞,若你也有同感的話,讓我們繼續看下去該怎麼做。

每一季 review 一次你的履歷,每一、兩年就在職場上投出履歷

定期的檢視在這一季裡,是否有成長,既然 review 了,就順手更新一下履歷,建議放到 LinkedIn 這種網站上,讓別人能知道你重視你的職涯,也可以提醒大家我會這些東西。一兩季過去了,若履歷都沒什麼好更新的,那得要有警覺心,該想想如何改善了。每一、兩年投履歷,不是要你換工作,而是測試你自己最直接的方法,走出去面試、聊聊,你能獲得更清楚自己在職場上的價值。

想像別人要的是什麼,設計你自己的未來履歷

當你覺得自己的履歷不夠好,可以想想看職場上需要的是什麼能力?或是你想要成為怎樣的人?都把它列出來,然後嘗試在公司或私底下運作,這就是你的方向,朝著這些方向走,一季後,再來 review 是否能夠把自己預期的項目填上去,若無法達成的話,記得再做些調整,繼續向前邁進。

結論
這個方法除了能知道自己的斤兩有多少,也讓你不斷地感受環境中的變化,再隨著它強化自己,讓自己較有信心,工作佔生命很大一部份,若不重視它,遲早會吃苦頭。

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