[職場] 如何提醒自己有危機意識

在職場上久了，常會容易怠惰或是有老大哥的心態，甚至是失去了方向和動力，這些都會造成危機但卻不自知，等到有一天被裁員或是遇到變化時，才來苦惱該怎麼辦或是只能抱怨公司對他不好，自己沒有功勞也有苦勞，若你也有同感的話，讓我們繼續看下去該怎麼做。

每一季 review 一次你的履歷，每一、兩年就在職場上投出履歷

定期的檢視在這一季裡，是否有成長，既然 review 了，就順手更新一下履歷，建議放到 LinkedIn 這種網站上，讓別人能知道你重視你的職涯，也可以提醒大家我會這些東西。一兩季過去了，若履歷都沒什麼好更新的，那得要有警覺心，該想想如何改善了。每一、兩年投履歷，不是要你換工作，而是測試你自己最直接的方法，走出去面試、聊聊，你能獲得更清楚自己在職場上的價值。

想像別人要的是什麼，設計你自己的未來履歷

當你覺得自己的履歷不夠好，可以想想看職場上需要的是什麼能力？或是你想要成為怎樣的人？都把它列出來，然後嘗試在公司或私底下運作，這就是你的方向，朝著這些方向走，一季後，再來 review 是否能夠把自己預期的項目填上去，若無法達成的話，記得再做些調整，繼續向前邁進。

結論
這個方法除了能知道自己的斤兩有多少，也讓你不斷地感受環境中的變化，再隨著它強化自己，讓自己較有信心，工作佔生命很大一部份，若不重視它，遲早會吃苦頭。

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