顯示具有 工作 標籤的文章。 顯示所有文章
顯示具有 工作 標籤的文章。 顯示所有文章

2022年7月23日 星期六

[職場] 努力之後,選擇離開

攝影師:ANTONI SHKRABA

在新公司待滿一年,了解到以前不懂的自己,也做了一個從未做過的決定。

2021 年,好不容易踏進了夢想公司,從我一進這個業界,就非常想加入的一個地方,除了裡面高手雲集,想加入學習之外,也想貢獻所學,自己的內心其實充滿了緊張,畢竟自已不是名校出身,在前幾間公司也非表現頂尖,要來在這邊工作,真的很擔心能力不足,另外也提醒自已,不要把之前工作文化帶入,來新公司就是要融入新的文化,學習新的做事方法。

半年多過去之後,我真的遇到非常多困難,除了轉換領域的學習之外,事情也非常多,效率不好導致工時特別長,假日除非特別有事情,不然我就是打開電腦繼續工作,另外就是表現不如公司預期,無論是負責 task、處理 issue,或是 study 後的報告,處處不盡如人意,雖然心理總想著,遇到困難就是努力解決他,自已有問題就是改掉他,一天不行就兩天,兩天不行就三天,持續的注意跟改善,總有一天能迎刃而解,這半年來,我時常檢視自已,然後再訂出改善計劃,讓自已不斷朝想像中正確的方向前進,這也是以前非常少做的事情,只能說,我以前過的太順利了,所有壓力與困難,都是比較級的,沒有最難,只有更難;我都以為這些事不至於影響我太深,直到有人跟我說,我看起來似乎不太對勁,這些話來自我老婆還有同事口中,我才驚覺,原來我正默默的被影響,甚至在我不太知道的情況下都表現出來。

在這工作接近一年時,在一個自我對話的時候,我自問這樣一直下去真的對嗎?問題一定是在自已身上嗎?努力改善後結果不滿意,還是只能繼續改善嗎?問題有沒有可能是這個環境或主管?從小的學習,無論是從課堂上或是教科書上,總給我這種要正向的觀念,一直以來自認帶給別人的也都是正面積極的想法較多,這一年來,我覺得完全不同了,我真的不想再繼續下去了,我尋求了家人、朋友及公司各方的幫助,做出了從前沒做過的決定,我選擇了離開,因為這段時間在這個環境裡,我無法表現出該有的水準,我覺得自已被困住了,再不離開,無論對自己或這個 team 都是負面影響,沒有任何一方有好處。

我檢視了過去遇到的問題,有一個很大的問題點在於我不夠勇敢,我沒有真正做到勇敢面對問題,勇敢將該做的事導向正確方向,而只選擇了在當下雖不輕鬆但較簡單的路,雖然最後有把事情完成,但現在看來結果是不好的,另外,我也同時持續選擇了會讓結果不好的方向,這一年多來,我蠻常檢視自已,但卻沒有發現上述的這些問題點,有可能是自己太逞強還是腦子轉不過來,非常感謝我的朋友們,在這件事情上幫助了我非常多,若沒有你們我應該還陷在裡面,特別感謝我的老婆,若不是你不放棄且不斷地告訴我你看到的問題在哪裡以及持續跟我討論各種可能性,我就算能走出這一波困難,也做不到更了解自已。

2021年4月26日 星期一

[職場] 如何思考是否離職?

攝影師:Elijah O'Donnell,連結:Pexels

兩個關鍵問題能讓你頭腦清楚的做出是否離職的決定,若沒有想清楚就離職的話,有可能會進入不斷換工作的無限循環中,這樣會讓你心很累且開始懷疑自己。

問自己兩個問題:
1. 你了解你對工作的期待嗎?你想從工作上得到什麼?
2. 你目前工作上有遇到什麼困難嗎?

第一個問題是讓你思考,你到底對自己或對工作有什麼期待,你若沒有任何期待或是也不知道如何開始的話,你可能還不適合換工作,你有期待但卻一直無法達成,那你可以走到第二個問題,你遇到困難後有嘗試著解決嗎?若你因為遇到棘手的問題或是人的問題想要換工作,這樣可能不太好,因為換了工作後,同樣的問題很有機會再出現,但你不可能一直換工作,上面的問題很簡單可以讓你做出該不該離職的決定,大家可以試著定期問問自己。

另外有個讓自己保持進步的方法跟大家分享:
1. 每三個月整理一次自己的履歷,知道自己是否有在持續進步
2. 若有的話,請繼續,若沒有的話,可以試著想想自己想要在工作上如何進步
3. 工作幾年且累積了一些能力後,勇敢對你夢想的公司投出履歷

投履歷不是要你一定要換工作,而是看看你想去的公司他們需要什麼能力?你是不是都有?若你能力夠好能走到談薪資這關,那也可以看看你目前的薪資水準是否有符合業界,朝著這樣的方式去做,能讓你有個目標和動力持續進步,知道自己想要的是什麼?若上面的第一點你不知道該如何開始,也可以透過想要在履歷上展示出來的項目,當做你對工作上的期待。


2018年4月17日 星期二

[職場] 想換工作時的自我省思


換工作不是壞事,他確實有機會讓你走向光明前程,但你得深思熟慮,不然他有可能只是顆止痛藥。

我很喜歡找要離職的人聊聊,聽聽他們的想法,也想想自己,互相給意見,非常好的循環,我通常會請要離職的人想想以下兩個問題:

你了解你對工作的期待嗎?你想從工作上得到什麼?
若你自己都沒有這些想法,你要怎麼讓主管對你有想法?打考績是件非常複雜的事情,有可能是績效,也有可能是交情,但重要的是,你自己怎麼期待自己?若你的期待你都有達成,只是主管的期待跟你不同,那是否可以透過跟主管討論之後,想辦法改善,讓彼此都有互相調整的空間,主管也是人,他也會需要改善空間,你不跟他討論,他怎麼會知道你想的是什麼?更有可能的是讓公司損失人才,對大家都沒好處;若你的期待沒有達成,你都沒得到你想要的,那你有做過嘗試改善什麼嗎?若都沒有的話,你是否太聽天由命了?想想看你努力了哪些,再來想想你的主管為什麼這樣打你考績

目前工作上有遇到什麼困難嗎?
若有遇到困難的話,你怎麼努力排除這個困難?改變不了別人的話,是否有改變過自己?若你努力過了很多次,也深信無法解決這個問題了,那就再想想,換個工作的話,若又遇到同樣困難,那怎麼辦?若你只是想逃避眼前的事,這很有可能讓你進入一個惡性循環,若我們能預期到有可能發生這樣的事,就盡量不要讓事情發生吧。

換工作這件事沒有絕對,你完全不會知道換了之後是好或壞,所以你一定要在原工作職場,發揮最大的空間,思考最大的可能性,最後才走到換工作這途,盡量讓你的每個決定都不要浪費人生。

相關文章:
[職場] 改善履歷也試著改善公司
[職場] 如何提醒自己有危機意識
[職場] 你想看怎麼樣的履歷

2018年2月3日 星期六

[職場] 改善履歷也試著改善公司

我在職場文章裡曾提到過要有改善履歷的習慣,今年在訂目標的時候覺得,如果你在思考如何讓自己加分的同時,也同時想著讓公司也加分,不再只是單從自己的目標出發,這樣對你會更好的,因為你在進步,同時也督促公司一起進步。

讓自己跟著公司的方向走
這點比較容易,畢竟是從自身改變,若公司的方向是提升設計能力,你可以去想設計這件事需要哪些能力,你可以試著去提升這些能力,並且將你的提升加到履歷上,讓自己加分同時也跟上公司的腳步,朝雙贏的局面走。

讓公司跟自己的方向走
這點比較困難,因為你必須要能影響公司,不過困難不是做不到,得看你有沒有決心,把自己想走的方向定出來,在各種場合不斷提出且說服各個能決定公司方向的人,你一定能辦到,就算你不是 CEO,你也可以有機會影響 CEO;這個方向要思考的會不太一樣,因為你也必須思考別人想看怎麼樣的公司,若你真的影響了公司但卻是負面的,那可就本末倒置了。

有了這種正向的想法與做法後,你可以不用把時間花在抱怨公司,而是花在如何讓自己和公司加分上,你會活的更有方向。

相關文章:
[職場] 如何提醒自己有危機意識
[職場] 你想看怎麼樣的履歷

2017年9月26日 星期二

[職場] 我已經做了我該做的事了,怎麼績效還是不好?

不知道你有沒有過這種想法?我已經做了我該做的事了,沒有功勞也有苦勞,加班時我也很配合,不合理的要求我都吞下去了,怎麼績效還是不好?有的話,我們用三個步驟來檢視一下。

1. 檢視自己有哪些想法有問題?
沒錯,加班時你都很配合,但加班背後的原因是什麼,你有沒有想過?會不會是之前自己種下的因,而造成現在要加班的果?若回顧時你總是想到加班你很配合,但你卻不知道原因是啥?這會是個很大的問題,經驗是靠時間累積出來的,但有些人卻做成 時間是靠時間累積出來的,你以為花了時間就會累積經驗,若你遇到事情總是直接去做,而不想背後的原因以及整個故事到底是什麼,我可以非常肯定的告訴你,你累積到的可能只是時間,沒有經驗,所以,不要再說什麼你加班都很配合了的這種鬼話了,你有沒有去思考過背後的原因,找出問題並且試著解決呢?若沒有的話,請先停止負面想法,往這個目標試試。

2. 檢視自己有哪些做法有問題?
不合理的要求我都吞下去了,你覺得這件事情合理嗎?不合理的事情你又為什麼要吞?吞了之後有人感激你嗎?還是只有你自己耿耿於懷?做自己想做的事,會讓你很自然的把事情做好甚至超乎預期,不是你想做的事你又為何要做?一定要先確定事情到底該不該做之後,再來決定你的下一步是什麼,若凡事都只是輕鬆的答應但沈重的執行,做久了你會開始否定自己進而產生負面情緒,做任何事請先預想結果,不要凡事都埋頭苦幹,這樣做事絕對有問題。

3. 檢視自己有沒有對你心中的問題找過答案?
績效不好時,你能說出的種種觀點及問題,你是否嘗試找過答案?是否想過問題到底在哪裡?是否想過解決方法?若沒有的話,你可以從上面的兩點開始做起,培養出自己與以往不同的做事方法,讓大家能感受到你的改變,否則你將永遠在做累積時間而不是累積經驗,遇到問題,找出問題點,試著把他解決,這不是再基本不過的想法了嗎?


相關文章:
[職場] 績效評估之後
[職場] 如何提醒自己有危機意識

2016年12月10日 星期六

[職場] 如何提醒自己有危機意識

在職場上久了,常會容易怠惰或是有老大哥的心態,甚至是失去了方向和動力,這些都會造成危機但卻不自知,等到有一天被裁員或是遇到變化時,才來苦惱該怎麼辦或是只能抱怨公司對他不好,自己沒有功勞也有苦勞,若你也有同感的話,讓我們繼續看下去該怎麼做。

每一季 review 一次你的履歷,每一、兩年就在職場上投出履歷

定期的檢視在這一季裡,是否有成長,既然 review 了,就順手更新一下履歷,建議放到 LinkedIn 這種網站上,讓別人能知道你重視你的職涯,也可以提醒大家我會這些東西。一兩季過去了,若履歷都沒什麼好更新的,那得要有警覺心,該想想如何改善了。每一、兩年投履歷,不是要你換工作,而是測試你自己最直接的方法,走出去面試、聊聊,你能獲得更清楚自己在職場上的價值。

想像別人要的是什麼,設計你自己的未來履歷

當你覺得自己的履歷不夠好,可以想想看職場上需要的是什麼能力?或是你想要成為怎樣的人?都把它列出來,然後嘗試在公司或私底下運作,這就是你的方向,朝著這些方向走,一季後,再來 review 是否能夠把自己預期的項目填上去,若無法達成的話,記得再做些調整,繼續向前邁進。

結論
這個方法除了能知道自己的斤兩有多少,也讓你不斷地感受環境中的變化,再隨著它強化自己,讓自己較有信心,工作佔生命很大一部份,若不重視它,遲早會吃苦頭。

相關文章:
[職場] 你想看怎麼樣的履歷